活動現場 徐小勇 攝
  中新網寧波5月16日電 (記者 徐小勇 通訊員 檀怡)每年9月,浙江省寧波市都會發佈一輪人才緊缺指數,2013年發佈的第七輪“寧波人才緊缺指數”及首輪“寧波緊缺人才培訓導向目錄”顯示,寧波在金融、汽車及零部件、石化、創意設計等領域綜合緊缺指數依然處於高位,中小企業人才匱乏。為有效緩解人才緊缺,5月16日寧波市人力資源管理部門將江蘇、湖南、黑龍江等13個省的85所高校相關負責人請到寧波,與當地兩百餘家重點企業進行直接對接。
  據瞭解,本次校企合作大會由寧波市人力資源和社會保障局主辦,寧波市人才服務中心、市人力資源經理協會承辦。活動旨在搭建校企交流溝通、項目對接和共謀發展的平臺,促進各院校與該市企業深度合作,積極引進寧波市企事業單位亟需的緊缺實用型人才,為經濟轉型升級發展提供人才保障和支撐。
  上午10點半,校企合作現場洽談會在寧波人力資源大廈一樓舉行。85所高校現場設攤,與寧波市207家企業就實習生社會實踐、畢業生就業、訂單式培養、合作辦學、產學研合作等內容進行了對接洽談。寧波市企業還在對接會上推出了900餘個各類畢業生需求崗位,主要以機械類、電子商務類、建築類、銷售類崗位為主。
  “希望通過這個平臺為企業儲備人才”,浙江造船有限公司人力資源部部長助理陳武勇一早就從奉化趕來與到場高校進行對接,16日下午有意向合作的高校負責人將到他們企業進行實地考察。
  陳武勇告訴記者,中國的造船企業大部分的用工性質都是勞務外包,浙江造船目前7000多名員工中勞務工就達4000人。但是,“勞務工的素質不是很高,游動性也比較大”,這影響了企業的發展。
  為解決可能存在的隱患,浙江造船啟動了一項人力資源戰略,規劃自己儲備人才逐步替換勞務工,每年計劃招收300人,在5年內替換一半的勞務工,“但最大的難題就是招人的數量”。
  為此,浙江造船的人力資源部將目光直接聚集到了各大高校。目前,浙江造船已經與20餘所學校建立了長期聯繫,陳武勇希望“學校培養的學生能契合企業實際的需求。”
  哈爾濱商業大學黨委副書記楊殿軍坦言,當前高校教育中確實存在“學校教的內容與企業的就業需求脫節”問題,為此,該校已經考慮將大四畢業生的論文階段放到企業里去完成,實現直接對接。
  哈爾濱華德學院是較早與寧波進行深度合作的外地高校,校長顧德庫告訴記者,該校從2006年開始就與寧波當地的企業建立了深入合作,目前已經有100多位該校畢業生在寧波當地的吉利汽車、歐琳等30多家企業實現就業。
  楊殿軍認為,隨著國家政策調整,高校與企業的對接將更加緊密,寧波不僅擁有優越的地理位置和經濟優勢,而且當地政府對文化、知識也足夠重視,這些因素都將吸引大量的高校畢業生,“我們這次帶來的20多份協議書已經都簽了”。
  據統計,洽談會上,寧波市企業共與各類院校成功簽約70批次,初步對接實習生2500餘人,畢業生3500餘人。(完)  (原標題:近百高校現場對接寧波民企 輸送緊缺適用型人才)
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